历年新闻:
2018年新闻
2017年新闻
2016年新闻
2015年新闻
2014年新闻
2013年新闻
2012年新闻
2011年新闻
2010年新闻
2009年新闻
2008年新闻
2007年新闻
2006年新闻
 

工厂人才培训与发展峰会开幕

(卓制首席咨询师冯雷先生担任大会主席并发表演讲)

(松下全球人力资源开发公司参事张绍哲博士在发表演讲)

(玛氏食品戴永春在发表演讲)

(艾欧史密斯张海宁在发表演讲)

(飞索半导体潘潇在发表演讲)

(日本MIC三浦英夫在发表演讲)

(卓轮(天津)汤移在发表演讲)

(日本生产性本部小林康茂在发表演讲)

(演讲嘉宾合影)

(峰会现场)

 

2008年6月13日,中国领先的生产运营管理咨询服务机构上海卓制商务咨询有限公司与日本丰田MIC咨询机构、日本产业训练协会及日本生产性本部在中国首次推出“工厂人才培训与发展峰会”,探讨工厂人才培训、发展和保有策略,收到了来自各界的一致好评。来自玛氏、金佰利纸业、通力电梯、艾默生、伊莱克斯等公司的120余位生产、培训经理出席了本次峰会,并就工厂人力资源管理进行了热烈的讨论。

众所周知,中国制造业目前面临诸多挑战。劳动力成本的持续增长,原材料成本居高不下,市场竞争日趋激烈,已经对中国“世界工厂”的地位构成严重威胁,中国必须从“制造大国”走向“制造强国”。国内很多制造企业都在导入和实施丰田生产方式(TPS)、精益生产(Lean)、全员生产力维护(TPM)等优秀的卓越制造管理系统,并收到了良好成效。

但是,无论是企业扩大经营规模,还是想卓越制造管理系统和持续改善系统都离不开一个稳定和高技能团队。但前,一线员工流失率高居不下,已经为制约企业发展的最大瓶颈之一。

为解决这一问题,本次论坛之上,卓制邀请了7位具有丰富人力资源管理经验的专家与诸位现场来宾进行了探讨。他们分别来自松下电器、玛氏、飞索半导体、艾欧史密斯、日本生产性本部、卓轮及日本MIC咨询公司,在工厂人才培训与发展问题上,他们各抒己见,以自己独特的视角阐释了这一长期困扰工厂管理者的问题,并提出了各自的解决方案。

主办方上海卓制公司首席咨询师冯雷先生作为峰会主席主持了此次大会,席间亦根据自己20余年的制造业管理经验,从管理者和培训师两个角度双向对工厂人才培训管理提出了自己的真知灼见。虽然各个工厂情况不同,文化背景各异,但与会代表仍然最终达成共识,即TWI(一线主管技能训练)是解决工厂人员流失率高、培训时间过长等问题的最佳手段。

会后,参会的各公司代表意犹未尽。来自铁姆肯(无锡)轴承有限公司的代表说道:“通过不同国家,日本、欧洲、美国不同工作环境、企业文化、培训体系的介绍,开拓了视野,给本公司的工作带来借鉴。”安徽康佳电子的嘉宾则表示:“理论与实践有机地结合,对制造型企业有很多的帮助,希望今后有机会多参加此类培训。”

来源:卓制

 

联系我们 新闻中心 人才招聘 法律声明 站点地图